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在职场中，领导面对员工的离职，正常情况就有两种应对方式，一种是同意，另外一种就是加薪挽留，可是员工一旦提离职，领导就会有很多顾虑，因此常常会有领导表面同意，但私底下却找代替者，这种现象非常常见，不到万不得已，提了离职最好不要留下。

最近有个领导在职业论坛留言，分享了员工跟自己提离职的经历，“领导收到员工的离职申请，想要加薪挽留，结果看到员工工位一幕放弃挽留”。到底怎么回事？请往下看。

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来自：第一名的小蝌蚪 | 责编：乐乐

来源：github.com/airuikun/blog/issues/1

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图片来自网络

   00 前言   

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今天凌晨一点，突然有个人加我的 QQ，一看竟然是十年前被我删掉的初恋......

因为之前在 QQ 空间有太多的互动，所以 QQ 推荐好友里面经常推荐我俩互相认识......谜之尴尬......

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前言

今天给大家讲讲面试过程当中最长遇到的窘境，也是最能体现一个候选人临场应变能力的地方，那就是当我们在面试的过程当中，遇到的问题回答不上来的时候，该怎么办。

误区

在开始讲解之前，先纠正一个误区，那就是对于一场面试而言，最后的结果好坏并不完全取决于面试当中的问题是否都回答了上来。

能不能录取和是否回答出所有问题并没有直接的联系。

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作者：阿门

出处：转载自微信公众号：庞门正道

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最近，一些疑似殴打程序员的视频流出，虽然不知道真假，但还是震惊了整个技术圈！

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其实在去年已经爆料过那些出国工作的机会，基本上就是做着一些国内认为违法的事情，例如菠菜什么的。

但是面对高薪的诱惑，好多技术不怎么样，国内找不到自己想要的薪资的工作，就选择了铤而走险。

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