在职场中,领导面对员工的离职,正常情况就有两种应对方式,一种是同意,另外一种就是加薪挽留,可是员工一旦提离职,领导就会有很多顾虑,因此常常会有领导表面同意,但私底下却找代替者,这种现象非常常见,不到万不得已,提了离职最好不要留下。

最近有个领导在职业论坛留言,分享了员工跟自己提离职的经历,“领导收到员工的离职申请,想要加薪挽留,结果看到员工工位一幕放弃挽留”。到底怎么回事?请往下看。

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原来是一位领导收到了下属的离职申请,本来是打算加薪挽留他,可是刚刚路过他的工位,看到他竟然在看招聘,要知道他才刚提完离职申请,就公然在上班的时间看招聘信息,这真太让人心寒了,员工能力是不错,就是不知道为自己争取利益,这种真没有必要挽留。


其实这位领导想法太过于偏激,员工既然提了离职,看招聘信息也很正常,毕竟别人都打算走了,就没有什么顾虑,再说了,即使真心想留住对方,也不可能因为员工看招聘信息就不加薪挽留,这完全就是领导一厢情愿的看法,再说了,为什么员工提了离职才想到加薪,竟然认可员工之前干嘛去了。

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对此网友纷纷说出了的看法:有网友说:我都想知道,难道都是在要走了,才想着给薪水吗?大多数老板都这样的,能耐多久就多久,工人不说老板不过问,说了,老板各种理由一大堆!


也有网友说:如果不好招人,那就反思一下,怎么样留住人!如果人好招,那就不用在意!很多事,不是靠讲道理的,你觉得自己没错,但是自己的工作,就是不好开展。

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还有网友说:发现下属的价值,给他们相匹配的待遇本身就应该是主管的责任。没尽到责任让下属心寒提离职,为何还因为他看招聘感到心寒?,


更有网友说:既然都知道能力可以,为什么不主动为他提出调薪呢,有多少肯踏踏实实干的员工会自己向上反应要求涨薪的,我是不会好意思开出这个口。员工提出离职,也是经历过心理斗争,最终才做出的决定。


小编觉得:既然作为领导就应该为有能力的员工争取加薪,而不是等到员工心凉了,才想到加薪挽留,这样的做法只能说这领导不尽责。

对此大家有什么不同的想法?





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标签: 职场, 加薪, 离职, 招聘

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