在职场中,领导面对员工的离职,正常情况就有两种应对方式,一种是同意,另外一种就是加薪挽留,可是员工一旦提离职,领导就会有很多顾虑,因此常常会有领导表面同意,但私底下却找代替者,这种现象非常常见,不到万不得已,提了离职最好不要留下。

最近有个领导在职业论坛留言,分享了员工跟自己提离职的经历,“领导收到员工的离职申请,想要加薪挽留,结果看到员工工位一幕放弃挽留”。到底怎么回事?请往下看。

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来自:第一名的小蝌蚪 | 责编:乐乐

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图片来自网络

   00 前言   

今天凌晨一点,突然有个人加我的 QQ,一看竟然是十年前被我删掉的初恋......

因为之前在 QQ 空间有太多的互动,所以 QQ 推荐好友里面经常推荐我俩互相认识......谜之尴尬......

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前言

今天给大家讲讲面试过程当中最长遇到的窘境,也是最能体现一个候选人临场应变能力的地方,那就是当我们在面试的过程当中,遇到的问题回答不上来的时候,该怎么办。

误区

在开始讲解之前,先纠正一个误区,那就是对于一场面试而言,最后的结果好坏并不完全取决于面试当中的问题是否都回答了上来。

能不能录取和是否回答出所有问题并没有直接的联系。

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作者:阿门

出处:转载自微信公众号:庞门正道

最近,一些疑似殴打程序员的视频流出,虽然不知道真假,但还是震惊了整个技术圈

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其实在去年已经爆料过那些出国工作的机会,基本上就是做着一些国内认为违法的事情,例如菠菜什么的。

但是面对高薪的诱惑,好多技术不怎么样,国内找不到自己想要的薪资的工作,就选择了铤而走险。

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